Продюсерский центр «Превосходство»

Заказать звонок+7 499 350 2713
  • Главная
  • Разработка сайтов
  • Мы в СМИ
  • Блог
  • Связь с нами
06 Мар 2016
от Андрей Ланд Опубликовано в: Размышлизмы о профессии 1 комментарий

Тренерские роли. Что, как и зачем. Взгляд с актерской позиции.

от Андрей Ланд
06 марта 2016
1 комментарий
ТРЕНЕРСКИЕ РОЛИ. ЧТО, КАК И ЗАЧЕМ. ВЗГЛЯД С АКТЕРСКОЙ ПОЗИЦИИ.

Заранее прошу прощения к тех, кому этот текст покажется излишне громоздким и сложным для восприятия. Но уж коли ухватил музу за хвост и где-то в глубине возник импульс поделиться мыслями на узкопрофессиональную тему — грех его (импульс) и ее (музу) упускать. 🙂 Все это — не более, чем мыслепоток артиста на заданную тему, никак не претендующий на научную строгость. Ну а ежели кто осилит сие многобуквие и сочтет его полезным — буду только рад.

День начался с радостной встречи.
Один из моих первых учителей в тренерской профессии снова в Москве с завершающим модулем курса NLP-Мастер. Я не могу упустить шанса увидеться, пожать руку, переброситься парочкой слов… Ну, знаете, как это бывает у каждого из нас с теми-самыми людьми, правда? Неважно — как и о чем. Важна сама встреча.

Но дело не только в этом.
Всякий раз, заходя к нему на тренинг, пусть даже на час или два, я получаю в подарок плотно набитый рюкзак свежих и крайне ценных наблюдений. Последить за работой Мастера со стороны — отличный способ стремительно повысить собственную квалификацию. Так что рекомендую, дорогие коллеги: ваши зеркальные нейроны будут Вам признательны! 🙂
Так вот, сегодня мои наблюдения были сконцентрированы на таком любопытном феномене, как переключение тренерских ролей.

Наверняка многие из вас знакомы с этим понятием.
Однако, поясню на всякий пожарный.
Употребляя термин «роль», я имею ввиду «комплексное психо-физическое состояние» (на случай, если кому-то необходимы строго-научные определения. 🙂
Скажу пару слов и о том, какое отношение какие-то там роли имеют к профессии тренера.
Я исхожу из той простой идеи, что один из необходимых навыков тренера — это поведенческая гибкость. Гибкость же становится залогом универсальности.

А это значит, что:

  • а) в зависимости от темы тренинга, особенностей группы, места проведения и т.п. я, как тренер, могу что-то менять в себе и своем тренинге, дабы обеспечить более доверительный контакт с группой (раппорт, другими словами);
  • б) в тренинге есть много разных блоков, каждый из которых может подразумевать разное тренерское поведение, ну например:
    вот здесь я зажигательный и яркий оратор-вдохновитель, а тут я внимательный лапочка-няшка, который выслушает и уделит внимание каждому, а тут я могу и рявкнуть аки тигр на особо нерадивого участника… Так вот — все эти состояния, что я перечислил (вдохновитель, лапочка, тигр) — и есть роли.

Уже стала общим местом идея о том, что Актер и Тренер — профессии как минимум близкие. Есть Сцена (аудитория), есть текст пьесы (полотно, содержание тренинга), есть Актер (Тренер). И если Артист на сцене ограничен сценарием, ролями партнеров, замыслом режиссера, текстом пьесы, то Тренер может чувствовать себя значительно более свободно. Он сам себе Царь и Господин и вправе творить в собственном тренинге что угодно — лишь бы участники получили весь необходимый теоретический и практический опыт.

А тренерские роли — один из тех необходимых инструментов, которые помогают решать самые различные задачи. Чуть подробнее о задачах расскажу на примерах ниже.
Есть разные подходы к тренерским ролям — существует, например, модель, в которой их всего четыре (Мудрец — Друг — Воин — Маг) и они заданы, известны и меняются по кругу в зависимости от того, какой блок тренинга проводится в данный момент.

Модель неплоха и в целом полезна, НО!
Согласитесь, что бесконечно «юзать» 4 клавиши, имея в загашнике симфонический оркестр — скучно! Так что количество ролей у тренера не ограничено ничем кроме желания, фантазии и творческого заряда самого тренера! Экспериментируйте, друзья! Если, например, тренеру по семейным отношениям придет в голову по ходу дела отыграть роль не только Отелло, но Дездемоны и даже Яго — отлично! Он может себе это позволить! (кстати на примере этой пьесы Шекспира можно блестяще продемонстрировать, как работает треугольник Карпмана… Метафора, сыгранная эмоционально, ярко, с передачей различных полюсов восприятия, работает гораздо сильнее, чем пересказанная «с холодным носом» теория… Но не буду отвлекаться 🙂

В случае с моим наставником, его тренерские роли могут меняться, по моим сегодняшним наблюдениям, с калейдоскопической скоростью в рамках одного тренингового блока.
Я насчитал не меньше 8 в течение получаса. Короткий теоретический блок был дан из роли «эксперта», который переключился на «приятеля-юмориста», что в свою очередь рассказал смешную историю на тему, после чего сменился «шутом-джокером», саркастично опрокидывающим ошибочное понимание изначального тезиса и т.д. и т.п.

Каждая из ролей была «заточена» для «попадания» в конкретную часть аудитории: «вот здесь мужики от 30 и выше скорее всего будут хохотать, вот здесь среагируют наиболее скептически настроенные участники, а тут пустят слезу и будут растроганы представительницы прекрасной половины…» У меня нет убеждения, что он продумывает до мелочей свою внутреннюю стратегию именно так, как я сейчас описываю. Я даже готов предположить, что сейчас, уже имея за плечами более, чем 40-летнюю практику ведения тренингов, огромное количество блистательных приемов он использует бессознательно.

Для нас же важен получаемый результат и то, за счет чего этот результат становится возможным! И вот прямо сейчас я вижу, как выходит из-за угла строгий NLP-монстр в очках и вдавливает меня указательным пальцем в стену со словами:
«А как ты понял, что роль у тренера менялась? Каковы критерии?»

Отвечаю:
Критерии смены роли просты: очевидно меняется целый набор параметров — мимика, тембр голоса и другие речевые параметры — темп, скорость и т.д., жестикуляция, осанка, походка. Могут меняться они все, могут — лишь некоторые. Амплитуда изменений, как вы понимаете, зависит от темперамента тренера и еще многих других моментов… От еле заметного минимума до бесконечности. 🙂 Но изменения есть!

Спасибо нашему строгому монстру в очках за вопрос! Ибо благодаря ему у нас целый набор параметров, которые каждый из нас в состоянии использовать при создании собственных тренерских ролей. И здесь — бесконечное поле для экспериментов с самим собой!
Для начала можно предположить, что то, что я называю «собой«, может оказаться не чем-то законченным, раз и навсегда принятым и определенным… Возможно, что «я» тоже состою из огромного количества ролей, о множестве из которых даже не подозреваю…
И тогда у меня есть, что поисследовать… И обнаружить зоны роста, развития, изменений… В том, например, как я могу говорить, жестикулировать, двигаться, как может работать мое лицо. И это исследование, конечно, уже всерьез и далеко выходит за рамки сугубо профессиональной трансформации…

Но это уже — совсем другой разговор…

Change, change, change…

Источник

Об авторе: Андрей Ланд

Родился 25 июня 1986 года. В 1998 году окончил с отличием школу искусств N7 г. Ульяновска по классу фортепиано. В том же году — лауреат Всероссийского конкурса юных пианистов. В 2008 году окончил с отличием Саратовский Государственный Университет им. Н. Чернышевского, специальности «Политология» и «Педагогика». В том же году переехал в Москву. С 2005 по 2008 работал журналистом, копирайтером, pr-консультантом. С 2006 по 2012 год — активная концертная деятельность в качестве гитариста, а затем — певца. География: Россия, Украина, Беларусь, Германия, Польша, Израиль. Лауреат Всероссийских и Международных вокальных конкурсов. В 2014 году с отличием окончил актерский факультет РУТИ-ГИТИС, мастерская н.а. РФ Шейнина А. И.

Что вы можете прочитать ещё

Моё любимое дело — писать легенды
«Рандеву с судьбой». Моё любимое дело — писать легенды.
Миф тренера
Легенды и мифы брендовых тренеров. У кого больше стаж?
Причины провала бизнес-тренера
5 главных причин провала в тренинговом бизнесе

1 комментарий to “Тренерские роли. Что, как и зачем. Взгляд с актерской позиции.”

  1. Владлен говорит: Ответить
    06 марта 2016 в 22:38

    Чрезвычайно актуальная и полезная статья для всех, кого всерьез интересует профессия тренера. Выходя на аудиторию и не имея при этом в своем арсенале несколько различных тренерских ролей, очень скоро становится понятно, что одного контента слишком мало для того, чтобы тренинг был по-настоящему интересным. Спасибо, Андрей!

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи

  • Где сегодня пиариться для поднятия уровня доверия к личному бренду?

  • Как и во время кризиса жить и работать с удовольствием

  • 7 эффективных идей, как выйти из бизнес-тупика.

  • Модная “перезагрузка” для владельцев бизнеса: как еще снимают усталость успешные предприниматели в 2019 году?

  • Малоизвестные способы быстро найти прибыльную идею начинающему бизнесмену

Свежие комментарии

  • Egor к записи Как написать эффективное коммерческое предложение
  • Юлия Брезгунова к записи Как бизнес-тренеру выживать и продвигать себя на рынке в 2018 году?
  • Евгений Колосков к записи Как бизнес-тренеру выживать и продвигать себя на рынке в 2018 году?
  • Алекс к записи Андрей Ланд: Феномен ИГРЫ в бизнесе и жизни…
  • Оборин Сергей Владимирович к записи Как вернуть деньги, потраченные на любой тренинг?

Рубрики

  • Актёрское мастерство
  • Без рубрики
  • Брендинг
  • Вдохновение
  • Вебинары
  • Видеозаметки
  • Заметки
  • Инструменты тренера
  • Мотивация
  • Начало карьеры
  • Новости
  • Обзоры
  • Общественная жизнь
  • Пиар
  • Продвижение бизнеса
  • Профессия Продюсер
  • Размышлизмы о профессии
  • Рассказы
  • Стиль
  • Тренинговый центр

Наши контакты

  • +7 499 350 2713
  • mail@prevoshodstvo.com

Адрес

121151, Москва город, улица Можайский вал, дом 8, эт 1 пом V оф 15

© 2021 Все права защищены - ПРЕВОСХОДСТВО

ВВЕРХ