Найти идеального кандидата на вакантную позицию — задача не из простых. В статье мы приведем 7 самых распространенных ошибок, которые допускают HR-специалисты при поиске кандидата на должность.
- Неточное описание должностных обязанностей
Как правило, к HR-менеджеру приходит руководитель с просьбой найти ему подходящего сотрудника. Менеджер забивает в поисковик описание вакансии или копирует текст из должностных инструкций и вставляет это в текст. В итоге кандидаты видят расширенный список требований, который в реальности и в половину не будет соответствовать действительности. Как итог: взаимное разочарование и увольнение сотрудника спустя короткий срок после найма.
- Вера на слово и найм людей без тестового задания
Как правило, хорошо заполненное резюме может говорить лишь о том, что кандидат тщательно подготовился к собеседованию. Безусловно, это большой плюс для сотрудника, однако это не гарантирует правдивости указанной информации. Дайте кандидату небольшое тестовое задание, которое быстро решается или проверяет базовые профессиональные навыки. Например, дайте кейс из жизни компании или попросите придумать пару вариантов для нового дизайна каталога.
- Поиск кандидатов через один канал связи
C развитием социальных сетей отбор сотрудников стал чуть сложнее и проще одновременно. Помимо стандартных площадок для поиска работы, используйте профессиональные сообщества в социальных сетях. Там сконцентрировано максимальное количество целевых кандидатов и есть возможность оперативно получить обратную связь о вакансии.
- Боязнь найма слишком квалифицированных сотрудников
Часто кандидаты получают отказ со странной формулировкой: “Вы слишком квалифицированный сотрудник”. Так отказывают неуверенные в себе руководители, которые боятся конкуренции и опасаются превосходства соперников.
- Субъективный взгляд
Будущий кандидат может оттолкнуть неопрятным внешним видом или неспособностью четко выразить свои мысли. Другие, наоборот, зарабатывают очки с помощью стильного костюма и грамотно выстроенного диалога. Иногда интуиция подводит нас, и выбор падает не на того кандидата. Убедитесь, что вы находитесь не под властью первого впечатления, и у вас есть серьезные доводы за или против очередного кандидата.
- Плохая подготовка к интервью
Собеседование — всегда стресс для соискателей. Тщательно подготовьтесь к интервью, узнайте кандидата поближе. Искренняя заинтересованность со стороны работодателя поможет кандидату расслабиться и хорошо проявить себя на собеседовании.
7. Ожидание идеального сотрудника
Не затягивайте с принятием решения. Идеального кандидата, которого вы ищете на должность, может и не существовать. Проведите сравнительный анализ уже имеющихся кандидатов. Если вас что-то смущает или у вас остались вопросы, опросите соискателей или попросите совета у коллег.
Поиск сотрудника — тяжелый и долгий процесс, отнимающий много сил, времени и нервов. Постарайтесь трезво взглянуть на ситуацию и четко сформулировать, что вы конкретно хотите от кандидата. Правильная постановка цели облегчит процесс поиска и поможет вам найти идеального сотрудника. Ну, или почти идеального…
